Hoe vraagt u een voorziening aan?

Een voorziening voor het werk kan worden aangevraagd bij UWV. Het UWV maakt onderscheid tussen meeneembare en niet-meeneembare voorzieningen. Meeneembaar betekent dat u de voorzieningen kunt meenemen naar een volgende werkgever.

Meeneembare voorzieningen worden vergoed aan de werknemer. Niet-meeneembare voorzieningen worden vergoed aan de werkgever.

Meeneembare voorzieningen kunt u als werknemer zelf aanvragen middels het formulier ‘aanvraag voorzieningen’.

U kunt een voorziening aanvragen als u een structurele functionele beperking (SFB) heeft. Dat is de wettelijke term voor een ziekte of handicap die u belemmert bij het werken of bij het vinden van een baan.

Of u een beperking heeft kan worden vastgesteld door:

• De arbodienst (als u werkt).
• UWV (als u een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong of Ziektewetuitkering heeft).
• CWI (als u een WW-uitkering heeft).
• De gemeente (als u een bijstandsuitkering heeft).

Een niet-meeneembare voorziening moet worden aangevraagd door de werkgever. De werkgever kan voor werknemers met een SFB een premiekorting aanvragen en subsidie voor aanpassingen op de werkplek. Meer informatie vindt u in de brochure ‘Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden’ van het UWV.

Premiekorting moet worden aangevraagd bij de Belastingdienst.

Niet-meeneembare voorzieningen kan de werkgever aanvragen middels het formulier ‘aanvraag vergoeding voorziening werkgever’.

Heeft u na het lezen van deze informatie nog vragen?

Neemt u contact op met Andrea Berkelder van Adviesbureau PlanPlan, telefoon (033) 445 01 25.